Huldiging

Het is belangrijk dat een organisatie zijn medewerkers en voortrekkers in de bloemetjes zet.
Zij zijn immers het voorbeeld voor anderen. Het is uiterst belangrijk dat de andere leden zich kunnen optrekken aan zulke voorbeelden.
Vergeet dus vooral niet de mogelijke impact van een huldiging op de toekomstige positieve ontwikkeling van een organisatie.
 


Erkenning van een persoon en zijn doen en laten, kan een geweldige positieve stimulans betekenen. Een schouderklopje van tijd tot tijd zal hem/haar aansporen om het nog beter te doen. Complimenten sporen aan het beste uit zichzelf te halen. Men voelt zich  door de omgeving gedragen.

Erkenning zorgt er ook voor dat men op zijn beurt meer oog voor anderen heeft en ook erkenning kan terug geven. Wie begrepen wordt is ook in staat anderen beter te begrijpen en te waarderen. Zonder erkenning raakt men gefrustreerd, gaat men passief tegenwerken, behoedt men anderen niet voor fouten, laat men  de boel stiekem in de soep lopen. Men  is boos op de gene die de erkenning niet geeft. Het gevolg is nukkig worden, gaan procederen, venijnige brieven schrijven, in protest gaan, werk weigeren, demonstreren, enz.

 

                  

FESTARENT Kiewitstraat 176 - 3500 Hasselt | info@festarent.com | www.festarent.com | tel 011 263200 |  © ZuPP webbuilding